Mein Beratungsprozess für Organisationsentwicklung beruht auf systemischen Kernmethoden, methodischen Leitlinien für systemische Interventionen und situativen Konzepten mit Personen-, Team-, oder Systemorientierung und ist für drei Beratungstypen ausgelegt

• Krisenintervention (kurzfristig)
• Veränderungsvorhaben (langfristig)
• Begleitung systemischer Organisationsentwicklung (unbefristet)

Mein Konzept für Business Coaching stellt die Eigenverantwortung der Führungskraft in den Vordergrund und ist auf das Erreichen persönlicher Entwicklungsziele von Managern, Projekt- und Programmleitern ausgelegt

• Potentialausschöpfung
• Veränderungswunsch
• Konfliktlösung
• Motivation

ht-consulting 

systemisch und praxisorientiert ... mit langjähriger Erfahrung aus Projekt- und Programm-Management, Change Management,  Organisationsentwicklung und Coaching als Führungskraft in einem internationalen Konzern der Automotive Industrie, selbständiger Unternehmensberater und zertifizierter Business Coach (BZTB)